FAQ

よくある質問

採用・選考について

文系出身ですが、大丈夫ですか?
単にシステムを作るのではなく、ICTを通じてお客様の「ビジネス改善・変革」を支援することが当社の仕事です。お客様と打ち合わせ、ニーズを把握し、システムを提案・開発・運用するといったことを行うためには、業務知識・コミュニケーション能力・企画力などが必要とされますので、是非、文系学部の皆さんにも挑戦してほしいと考えています。新入社員研修が充実していますので、やる気と向上心さえあれば、ICT初心者でも全く心配いりません。
OB・OGの方に個別に会うことはできますか?
最終面接に合格された方のうち希望者の方に、OB・OG訪問として社員と会って頂く機会を用意しています。現場の社員と直接話すことで、皆さんに当社をより良く理解して頂く為の機会と考えています。採用選考の段階では、各ステップで接する社員からぜひ当社の理解を深めてください。
入社前にどんな事をしておけばよいですか?
内定が決まった方は、10月以降に入社前研修を実施します。こちらで基本情報技術者試験対策を行いますので、入社前の準備としては、研修の内容をしっかり学習して頂ければ充分です。むしろ、学生時代にしか出来ない経験をたくさん積んでください。
職種別採用はありますか?
職種別採用は行っておりません。ただ、適性と本人の希望を考慮し、「システムエンジニア」か「ソリューション営業」への配属を行います。
入社時は、上記のどちらかへの配属となりますが、多彩なキャリアステップをご用意していますので、将来は様々なキャリアを歩むことができます。
募集要項・選考フローはこちら

キャリアステップの基本イメージはこちら

既卒、または職歴がある場合も応募は可能ですか?

■既卒で就業経験がない方
新卒採用としてご応募いただくことができます。

■既卒で就業経験がある方
中途採用としてご応募ください。ご応募詳細はこちらをご覧ください。
中途採用情報はこちら

■就業経験をお持ちの現在学生の方
新卒採用としてご応募いただくことができます。

上記以外の方は人事部新卒採用担当宛にeメールにて個別にご相談ください。
saiyo@in.dcs.co.jp

海外留学中、日本に留学中、外国籍の応募は可能ですか?
もちろん可能です。当社ではグローバルな案件もございますので、語学力を活かして働くことができます。

配属・勤務地について

配属はどのように決まるのですか?
配属は新人研修中に評価した適性と本人の希望やキャリアビジョンをもとに決定しています。必ずしも希望通りの部署に配属されるとは限りませんが、本人の希望を聞き、部署ごとの配属人数や本人の適性との兼ね合いで、総合的に判断します。
勤務地の希望はかなえられますか?
三菱総研DCSでは原則、地域限定型の採用はしておりません。最初は東京勤務の可能性が高いと考えて頂いておいた方が良いでしょう。
海外転勤、海外出張などはあるのでしょうか?
海外転勤は金融事業本部を中心にロンドン勤務の可能性があります。 また、担当するお客様によっては他部署でも海外出張に行く可能性があります。 出張期間・場所はお客様によって様々です。

会社・仕事について

御社の強みは何ですか?

当社の強みは、以下3社との戦略的4社連携により、高品質で付加価値の高い「ITトータルソリューション」を展開できるところにあります。

 1. 三菱総合研究所(MRI)
 2. 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)
 3. 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)

この4社連携の最大の魅力は、「コンサルティングからシステム設計・開発、運用処理」に至るまでのITサービスを、MUFGの取引先40万社という国内最大のマーケットに対して、ワンストップで提供できることです。

将来コンサルタントになりたいのですが?
上級のアプリケーションエンジニアも基本的にはコンサルタントと同様の仕事をしています。したがってコンサルタントはアプリケーションエンジニアの延長線上にあると考えてください。豊富な業務経験と最新のICT(情報技術)を身に付けたSE、これが当社のコンサルタントです。当然コンサルタントになるための教育(例えば中小企業診断士の資格取得のための勉強など)は受けて頂きます。
残業は多いのでしょうか?
SEの仕事はモノを作る仕事ですので、定められた納期に一定の品質の製品を納品する責任があります。したがって、納期間近で非常に切迫したプロジェクトでは、当然残業が多くなり、月70~80時間となる時期もあります。 一方で、プロジェクト終結などで仕事が一段落すると、全く残業しないという期間もあります。繁閑の差はありますが、会社平均では月30時間程度です。 残業時間にかなり波のある職種ですから、メリハリを持って仕事に取り組む姿勢が必要になります。
結婚後も仕事を続けられますか?
三菱総研DCSでは、子育てサポート制度が充実しているので、結婚後も仕事を続ける女性社員が大勢います。育児休業制度の他にも短時間勤務・子の看護休暇・子の検診休暇などがあり、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいます。また、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を受けた企業のうち、 さらに高い水準で仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業が取得できる「プラチナくるみん認定」を取得しました。今後も働きやすい環境づくりに努めていきます。
入社後の教育制度はありますか?
当社では、ICT初心者の方でも充分活躍できるよう、カリキュラム編成しています。入社前の「入社前研修」から始まり、入社後1年目は集合研修(3ヶ月間)とマンツーマンでのOJT指導を通じて、ICT業界で働く上での土台を形成します。 研修内容についてはこちらもご覧ください。
研修内容についてはこちらもご覧ください。

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