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各種制度について

三菱総研DCSにとって「人財」はかけがえのない財産です。
心地よい職場環境を整え、 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう努めています。
ここでは、充実した制度の一部を紹介します。

E-タイム運動

「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現による「ワークライフバランス」の向上を目的とする活動です。毎週水曜日は18時までの退社を心掛ける「ノー残業デー」の推進や、フレックスタイム制を利用した弾力的な勤務、有給休暇取得促進キャンペーンなどを実施しています。

フレックスタイム制

ICT業界は仕事の繁閑の波が発生しやすいため、フレックスタイム制を導入しており、社員がメリハリを持って働けるようにしています。帰りが遅くなった日の翌日は遅めに出社したり、閑散期には早く切り上げて帰るなど、一人ひとりが働き方を選択することができます。

年次有給休暇

初年度は14日、2年目以降は19日、最大20日を付与しています。有休休暇取得を促進する活動として、夏季には「連続休暇(5日間)」の取得推進キャンペーンを行うなど、長期休暇の取得を推奨しています。

出産・育児に関する制度

産前・産後の休暇はもちろん、子どもが1歳に達するまで(条件によっては2歳に達した後の4月30日まで)育児休業が取得できます。 育児休業中の社員にはスマートデバイスの利用による、社内情報の配信やeラーニングの受講など、職場復帰に向けたサポートもしています。また、小学校6年生までの子どもを養育する社員は勤務時間を最短で1日5時間半まで短縮することができます。

社員食堂

昼食費補助により、実質300円程度で食べられます。日替わりメニューや麺類のほか、ご当地フェアや季節限定メニューなども適宜取り揃えています。また社員の健康を考えて全メニューカロリーも表示。小鉢もついて栄養バランスバッチリです。

各種社会保険、企業年金、団体生命保険

健康保険組合は三菱UFJ銀行健康保険組合、また、将来を安心して暮らせるよう退職金制度、企業年金制度、厚生年金に加えて情報サービス産業企業年金基金に加入しています。 各種保険については、雇用保険は当然のこととして、会社負担で団体生命保険に加入して、もしもの時の備えもしています。また、三菱グループ系企業を通して、生保、損保の保険が割安で加入できます。

住宅費補助

社員が安心して働けるよう、住宅費補助を支給しています。
(一定の条件あり)

総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)

各種レジャー施設の利用や旅行、グルメに到るまで、さまざまな割引を受けることができる福利厚生サービスです。 生活のあらゆる場面で利用できるため、多くの社員に利用されています。

サークル活動

サッカー部・バスケットボール部・野球部・テニス部・ゴルフ部・バレーボール部・ボディボード部・自転車部・スポーツ部があります。仕事の後や休みの日に活動を行い、合宿や大会への参加もあります。異なる部署や年代の人と知り合える貴重な機会となっています。

保養施設

直営・契約それぞれ保養施設を持っています。低料金で簡単な手続きで利用が可能です。温泉に浸かってゆっくり過ごして、仕事の疲れも吹き飛ばしてしまいましょう!

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