三菱総研ＤＣＳ株式会社

2024.10.03

• メディア関連

バックオフィス業界専門メディア『オフィスのミカタ』、人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』にタイアップ記事を掲載しました。
ぜひ、ご一読ください。

生成AIの普及やデジタル技術の進化に伴い、バックオフィス部門でも人的資本を強化する動きが活発化しています。最新のITを使いこなせる人材を育成・確保することが企業活動の根幹を支え、事業発展に大きく貢献するという考えが、今や経営戦略上の重要な要素の一つとなっています。こうした課題に対し、三菱総研グループが提唱する人的資本強化の重要性や具体的手法を紹介しています。

バックオフィスを「価値創造部門」に——　三菱総研グループが提唱する新時代の人材育成

50年余にわたる経験と実績で培ったシステム開発力・技術力を生かし、さまざまな業種・業態向けにソリューション、サービスを提供し続けている当社は「人の成長を経営の中心に置く」ことを掲げ、人材育成に重点的に投資しています。当社の強みの一つである人事給与業務をサポートする組織として、産業・公共部門 サービス事業本部 サービスコンサルティング・セールス部の関係者が、高品質なサポート・サービス提供が可能な理由を語っています。

エンゲージメント・人材成熟度を高める三菱総研ＤＣＳの人材戦略