■日時
2026年9月17日（木）
15:00開始　～　17:00終了予定（開場14:40～）
※終了時間は多少前後する可能性があります。

■場所
大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号
オフィスタワー ハービスENT内 特設会場
（会場の詳細は応募完了後、個別でご案内いたします。）

■プログラム
15:00～15:30
第一部　三菱総研ＤＣＳ株式会社　ＡＩテクノロジー部　佐藤 洋平
「おさえておきたいＡＩのキホンと人事業務での使い方」

ＡＩに関心はあるけれど、業務でどう使えばいいのか分からない。という方に向けて、ＡＩの基本を初めての方にも分かりやすく解説します。あわせて、人事・給与業務で試しやすい活用例を、三菱総研ＤＣＳの研究員が社内事例などを交えてご紹介します。

＜三菱総研ＤＣＳからのご紹介予定トピックス＞
「おさえておきたいＡＩのキホン」
・生成ＡＩで何ができるのか。何が得意で何が苦手？
・最近よく聞く「ＡＩエージェント」って何？

「人事業務でＡＩの使いどころ」
・人事業務での活用シーン、試しやすい活用例をご紹介。


15:30～16:55
第二部　社会保険労務士法人 淀川労務協会　特定社会保険労務士　下村 真仁
「人事労務担当者の皆様にお伝えしたい、相談が多い代表的労務問題の課題と対応ポイント」
（第二部の途中で、10分程度の休憩をはさむ予定です。）

日々顧問先ご担当者様より多種多様なご相談を頂く中で、特にご相談が多い分野である、
「ハラスメント」「メンタル不全者の休職復職」「能力不足等の問題を抱えている社員」「同一労働同一賃金」「60歳以降の雇用と処遇」の5つの分野について、
どのような課題があるのかを整理し、対応していく上で“お伝えしておきたい”ポイントをご紹介します。
本セミナーの受講が、日々ご対応されている労務問題の解決・着地にお役に立てることができれば幸いです。

＜淀川労務協会からのご紹介予定トピックス＞
「ハラスメント」
・相談者が求める会社の対応はどのようなものか
・ヒアリングの進め方（順番）はどうするか
・「加害者や周囲へのヒアリングは控えてほしい」と言われた場合の対応

「メンタル不全者の休職・復職」
・規程に不備（抜け・穴）がないか
・休職期間満了直前に復職希望があった場合の対応
・最近見受けられる、従来と異なるタイプの「診断書」への対応

「能力不足等の課題を抱える社員」
・公益通報者保護法の2026年12月改正後も変わらない“地道だが王道”の対応
・あらゆる手を尽くした後に取り得る最終的な対応

「同一労働同一賃金」
・10月施行の改正ガイドラインについて
・不合理性判断における重要なポイント

「60歳以降の雇用と処遇」
・再雇用か定年延長かの選択
・再雇用の場合に留意すべき2つのポイント
・定年延長における処遇設計の考え方


16:55　質疑応答
17:00　終了（終了時間は多少前後する可能性があります。）

2026年09月17日（木） 15:00～17:00

2026年07月09日（木） 11:00～2026年09月15日（火） 23:59

対面開催

人事・労務担当の方、業務改善やBPOにご興味のある方

※競合企業の方、個人の方、事実と異なる情報を登録された方のご参加はお断りする場合がございます。

先着100名