5月26日（木）開催 人事担当・経営者がいま取り組むべき、ダイバーシティ経営への第一歩
三菱総研ＤＣＳ株式会社
- 終了いたしました。
2022.05.09
ここ数年「ダイバーシティ経営」という考え方が急速に普及しています。
考え方、働き方の多様化はもちろん、グローバル人材や専門人材の活用も急速に進んでいます。
これまでの企業中心の働き方から、人材中心の働き方に大きくシフトしており、人材関連の業務そのものを変えていく必要が出てきております。
今回はタレントマネジメントシステムの提供を行うカオナビ社と共同で、「アフターコロナに備えたダイバーシティー経営」をテーマに人材管理の側面と人事給与の側面、双方から「ダイバーシティ経営」を実現するために人事部がどのような戦略を構築すれば良いか、皆様と一緒に考えていく場とさせていただければと思います。
開催概要
- 概要
■第1部 「労働人口の減少に備えた多様な人材の活用」
三菱総研ＤＣＳ株式会社 吉田心介
■第2部 「コロナ時代のダイバーシティー経営、適切な人材管理とは」
株式会社カオナビ 田中瑛一
■第3部 トークセッション「多様な人材、個々の能力を活用するためにできる事」
株式会社カオナビ × 三菱総研ＤＣＳ株式会社
- 開催日時
2022年05月26日（木） 11:00～12:00
- 申込期間
2022年05月09日（月） 00:00～2022年05月26日（木） 11:00
- 形式
オンライン開催
- 登壇者情報
◆株式会社カオナビ
営業戦略部パートナーサクセスグループ 田中瑛一（タナカエイイチ）
大手人材会社でのセールスを経て2019年カオナビへ入社
新規セールスや導入企業様への活用促進を経験
現在は、各地域のパートナー様を通じた販売提携・販売促進を担う
◆三菱総研ＤＣＳ株式会社
HR推進部 営業第１グループ 課長 吉田心介（ヨシダシンスケ）
15年以上、人事給与アウトソーシングサービスに関わるコンサルティングや導入支援業務に従事し、100社以上の導入支援実績を持つ
現在は新規導入提案を行う営業課長の傍ら、自社セミナーでの講演活動等を積極的に行っている
- 受講対象者
人事・労務担当の方、業務改善やBPOにご興味のある方
※競合企業の方、個人の方、事実と異なる情報を登録された方のご参加はお断りする場合がございます。
- 定員
先着100名
- 本セミナーは株式会社Ｊストリームの「Equipmedia」を利用します。推奨視聴環境につきましては下記サイトをご確認ください。
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