2024年12月19日、組織のダイバーシティへの取り組みとして経営職層（役員）への研修を実施。
役員の研修には講師に羽生祥子さん（羽生プロ代表取締役社長）。「ダイバーシティはなぜ組織の成長に必要なのか？〜組織の成長を阻む“性別ガチャ”の正体〜」と題し、講義・質疑応答・グループディスカッションの3部構成で進行していただきました。
参加された役員の皆さんからは「今回の研修は大変有意義であった」「4つのK（期待する、機会を与える、鍛える、言葉にする）を実践し、男女平等・公平の観点でチャレンジさせることの大切さ​を学んだ」といった感想がありました。

2025年1月22日～30日にかけて、組織のダイバーシティへの取り組みとして経営職層（役職員）への研修に藤野祐美さん（株式会社Y’sオーダー代表取締役）を迎え、全４回にわたり実施。
「DE&Iの試金石：まずは女性活躍から」「現場における女性活躍促進」「最強組織であるために今後取り組むこと」　大きく3つのテーマに沿って講義、グループディスカッションの形で進行していただきました。
参加された役職員の方々からは、「男性と同じように対応していくことと思っていたが、女性の特性を理解したうえで、動機付け、支援をするということが必要と理解し、気づきとなった​」「機会提供による自己認知の機会＋自己効力感を感じさせる事が効果的との学びを得た​」「女性活躍を促進するにあたり、業務特性を考慮した配置、キャリアアップへの動機づけ、ライフイベントを考慮したキャリアパスの確立など、取り組むべき課題が整理できた​」といった感想がありました。

2025年3月18日、電通総研本社（港区）に当社社員と電通総研社員の約50名が集まり、「国際女性デー特別企画！女性だけでは語れない！育児・介護と仕事の両立について考えるダイアログ会」が開催されました。 
これはDE＆I推進活動の一環として国際女性デーにあわせて企画されたもので、社外コミュニケーションを目的としています。参加者らは、「育児」「介護」「自分のこと」の3つのテーマでグループに分かれ、会社の枠を超えたディスカッションを楽しみました。

「共働き」から「共育て」をご夫婦で学んでみませんか？をテーマに2025/3/19、3/25、4/19の3回に分けて、社内から多数の方に参加頂き、夫婦でしっかり理想の共働き・共育てに向けた「夫婦の対話」のきっかけ作りを行いました。 
参加頂いた社員からは全3回とも満足度100%という結果にもつながり、大変好評でした。