人事給与に関連する既存のシステムや独自制度を維持したい

企業の人事部門では、独自の給与制度や人事制度を維持しながら、業務効率化やアウトソーシングを活用したいというニーズが多く寄せられています。
しかし、実際には以下のような課題があります。

• 運用フローの大幅な変更が難しく、企業文化や規定を尊重しながら業務を進めたい
• 今使っている人事システムもそのまま使いたいが、新しく入れる仕組みとの連携が不安
• 独自制度を維持したままシステムの導入、アウトソーシングサービスを導入する場合、費用対効果が不透明
• グループ内の人員体制を維持しつつ、一部業務のみをアウトソーシングするバランスが難しい
• 導入するシステムに合わせて制度の見直しが必要になる可能性があり、どこまで対応すべきか判断が難しいと感じている

さらに、従来のクラウドサービスではカスタマイズが難しく、システム仕様に利用者が合わせるしかない、という課題があります。
このため、独自制度に対応できないケースも少なくありません。加えて、アウトソーシング範囲やシステム連携の判断を社内だけで行うのはリスクが高いという点も課題です。

三菱総研ＤＣＳの人事給与アウトソーシングサービスと人事給与システム「PROSRV」を組み合わせることで、既存システムや運用フローを残しながら、効率化とコスト最適化を両立できます。具体的な対応は以下の通りです。

• お客様ごとの運用に合わせた柔軟なアウトソーシングサービスの提供

  長年の運用フローや規定に沿った形で、無理のないアウトソーシング運用を実現します。

• 他のシステムとスムーズな連携

  一つのログイン情報で複数のシステムを利用できるシングルサインオン（SSO）に対応しているため、他の社内システムともスムーズにつながります。
  外部システムとの連携はもちろんのこと、一般的に対応が難しいとされる基幹システムや独自システムとの連携にも柔軟に対応します。

• 個別状況に応じた柔軟なご提案

  数年先を見据え、導入目的や業務効率化効果に応じて最適なご提案をします。これはシンクタンク系の強みであり、市場状況の変化にも柔軟に対応します。

• お客様内の体制との連携

  既存のシェアード会社やグループ会社などと連携した運用や、三菱総研ＤＣＳから給与専門のスタッフを派遣し、常駐支援も可能。

  サービスレベルを維持しながら、費用対効果を最適化します。

• プロジェクト検討段階からのサポート

  アウトソーシング範囲やシステム連携を検討する段階から支援し、導入前に最適な運用方法を決定できます。