中堅大企業のための
人事給与ＢＰＯ導入チェックポイントダウンロード

従業員規模が1,000～3,000名のいわゆる中堅規模の企業様は人事給与アウトソーシング（ＢＰＯ）の
活用によるメリットが得られにくいとされている規模帯です。

コストの削減や業務負荷の削減等、しっかりと活用していくためには、現状抱えている課題の可視化や、
導入後に実現したい事をしっかりと計画しておく事が、非常に重要となっています。

創業以来50年超にわたり、人事給与と向き合ってきた三菱総研ＤＣＳの支援経験から、
1,000～3,000人規模の人事給与アウトソーシング導入のチェックポイントをご紹介します。