三菱総研ＤＣＳの
会社概要

• 自己資本比率

  

• 平均勤続年数

  

• 年間離職率

  

（※2022年6月現在）

自己資本比率が高く、健全な財務体質を維持しています。
スキルや知識、ノウハウなどを長期間にわたって積み重ね、質の高いサービスをご提供できる体制が整ってることの裏付けとして、人材の定着率が高いという特徴があります。
これにより、当社のサービスを中長期的に安心してご利用いただけます。この点が、当社とベンチャー系のHRテック企業との大きな違いだと考えています。

• 導入社数

  約2,000社

• 人事給与業務運用実績

  50年超

• 給与処理人数の推移

  

「正社員」や「契約社員」等など、比較的長期就労者が多い企業様にご利用いただいており、給与の処理人数も安定して増加しています。ご利用者様の特徴として、10年を超えて当社の人事給与関連サービスをご利用いただいてるお客様も多く、長期的に安心してご利用いただく事が可能です。

取得認証等

各種第三者機関からの認証も多く取得しています。
一例としてCMMI成熟度レベル5はソフトウェア開発プロセスの能力成熟度を評価する国際的な指標です。国内で取得している企業は数社しかいません。これらの認証を維持できている背景として、人材のスキル・知識・ノウハウ等が蓄積しやすい環境であることも一因であると考えています。